CCU的平等就业机会
海岸卡罗来纳大学致力于确保所有人都能学习, 工作和享受工作场所, 不受歧视骚扰的教育和生活环境, 治疗或服务.
Ccu eeo触点
- 安托瓦内特贝拉米, EdD
均等就业机会官
卡恩斯厅
843-349-2382
eeo@mylifeslittlesecrets.com - 如何提出就业歧视指控 (见第四节)
- 平等就业机会是法律
海岸卡罗来纳大学致力于确保所有人都能学习, 工作, 享受工作场所, 不受歧视骚扰的教育和生活环境, 治疗或服务. 平等政策延伸到大学内的就业实践和项目和活动的管理. It applies to: (1) persons who wish to participate in and benefit from programs and activities along with those who are not participants; and (2) persons seeking employment and those employed.
1964年民权法案第六章和第七章, 1972年教育修正案第九条, 1973年康复法案第503和504条, 美国残疾人法案, 1967年《澳门新葡新京官方》和《澳门官方老葡京》, 2008年的《澳门新葡新京官方》和《澳门新葡新京官方》规定，某些以前被排除或忽视的阶层可以充分分享美国的生活方式. 种族歧视, color, 宗教, 性, 以怀孕为基础, 分娩或相关的医疗状况, 国家的起源, 年龄, 遗传信息, 精神或身体残疾或伤残退伍军人或越战时期退伍军人的身份是禁止的. 除了, 澳门官方老葡京禁止性取向歧视, 性别认同与性别表达. 这是海岸卡罗来纳大学的政策，没有人被排除在参与, 或者被剥夺, 或以任何方式受制于, 在大学的任何课程或活动中存在歧视. 招聘也是大学的政策, 雇佣, 培训和提升员工，不存在非法歧视.
此外, 大学打算采取平权行动，以达到和维持平等. 这将扩展到人事管理的所有各级和阶段，例如:招聘或招聘广告, 测试, 招聘, 培训, 促销活动, 转移, 离开, 补偿, 主管职位的选择，员工裁员和福利计划的管理.
进行这种实践, 大学制定了一项平权行动计划, 制定就业目标和达到这些目标的基准是什么. 它进一步赞同为此目的而通过的具体目标, 包括我们的平权行动计划所包含的行动和目标. 实现《澳门官方老葡京》中规定的目标和临时基准已被采纳为该机构的正式政策.
大学平权行动计划成功的最重要因素是它的管理. 德桑佐总统任命了金·舍菲斯, 均等就业机会官, 负责管理大学的平权行动计划. 这一责任, 以及其他政策内容, 由保管委员会主委及社长签署确认.
本政策应张贴在所有教职员工的显眼处, 工作人员, and student body; it shall be communicated to all applicants for employment and admission; and it shall be given such external dissemination as is necessary to inform and secure the cooperation of individuals and organizations constituting sources of employment and student referrals to the University.
有关适用法律法规的问题应向:
安托瓦内特贝拉米
均等就业机会官
澳门官方老葡京
第九条和受保护权利办公室
P.O. 261954箱
Conway, SC 29528-6054
843-349-2382
就不歧视通知书提供进一步协助, 查找美国邮政总局的地址和电话号码.S. 你所在地区的平等就业机会委员会办公室 在这里 或致电1-800-421-3481. 访问如何 提出就业歧视指控 (见第四节).